ПРИГЛАШАЕМ  НА  ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ  СЕМИНАР

18 февраля 2022 г. с 10⁰⁰

Приглашаем руководителей предприятий и организаций, руководителей и специалистов кадровой службы.

Семинар ведет - ГРИГОРОВИЧ МИХАИЛ ЮРЬЕВИЧ, преподаватель факультета повышения квалификации судей и работников аппарата суда Челябинского филиала Российского государственного университета правосудия (г. Москва), государственный советник Челябинской области  1 класса, эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства. Стаж практической работы более 22 лет (в кадровой службе Главного Управления по труду и занятости и Аппарата Губернатора и Правительства Челябинской области более 10 лет)

Стоимость участия одного слушателя: 2700 рублей.

Начало семинара в 10-00 часов. Семинар проводится по адресу: г.Челябинск, ул. Васенко, 63, Общество "Знание". Регистрация участников с 9^00,  каб. 201. Проезд любым транспортом до остановки "Публичная библиотека" или "КиноМАКС-Урал".

Справки и запись (обязательно!) по телефонам г. Челябинска: 8-(351) 218-21-00; 263-21-00; 8(919)321-09-55 или на E-mail: petrova.na@znanie74.ru; bubnova.np@znanie74.ru; 

Кураторы: Петрова Надежда Алексеевна, Бубнова Наталья Павловна.

Программа семинара

         1.        Обзор изменений трудового законодательства в работе с персоналом (на дату семинара).

         2.        Нарушения, выявляемые Государственной инспекцией труда в Челябинской области при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. За что штрафует ГИТ. Нарушения, которые можно избежать.

         3.        Административная ответственность работодателя.

         4.        Вакцинация работников (разъяснения Минтруда и Роспотребнадзора). Что нужно знать работодателю. Можно ли уволить работника не прошедшего вакцинацию?

         5.        График отпусков на 2022 год. Как избежать ошибок при составлении.

         6.        Новые правила ведения трудовых книжек. Что изменилось?

         7.        Личные дела и карточки формы Т-2.

         8.        Ошибки, допускаемые при заключении трудового  договора.

         9.        В каких случаях можно заключать срочный трудовой договор.

      10.      Как грамотно уволить наглого работника.

      11.      Увольняем по соглашению сторон или по инициативе работника? В чем плюсы и  минусы для работодателя. В каких случаях работника восстановят на работе при увольнении по инициативе работника.

      12.      Проблемные увольнения: как предупредить судебные иски.

      13.      Больничный лист, проверяем достоверность.

      14.      Ответственность за несоблюдение квоты при приеме на работу инвалидов.

      15.      А также ответы на Ваши вопросы.