Программа семинара:

 Продолжается реформа надзорной деятельности Федеральной инспекции труда.  Роструд сформировал список обязательных требований трудового законодательства, которые подлежат проверке ГИТ. В 2018 году ГИТ начинает практику использования проверочных листов при проведении плановых проверок. Осуществляется переход на риск-ориентированный подход, при этом в феврале 2018 г. было увеличено количество критериев, по которым может быть снижена присвоенная работодателю категория риска. В конце 2017 г. появились новые основания для внеплановых проверок ГИТ - получение информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Все это требует от специалистов кадровых служб знания всех тонкостей и нюансов законодательства, регламентирующего заключение, изменение и расторжение трудового договора. Предстоящий семинар поможет правильно сформировать кадровую политику в организации, минимизировать риски появления претензий контролирующих органов, предотвратить возникновение трудовых споров.

I. Риски при заключении и изменении трудового договора

1. Уклонение от оформления трудового договора, ненадлежащее оформление трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, как основания для проведения внеплановой проверки ГИТ и привлечения работодателя к административной ответственности

- Как правильно оформить трудовой договор? Есть ли типовая форма трудового договора?

- Что такое ненадлежащее оформление трудового договора?

- В чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора?

- Основания для признания отношений трудовыми: судебная практика.

2. Дополнительные ограничения и запреты при приеме на работу иностранных граждан

3. Специальные правила приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих

4. Одностороннее изменение работодателем  условий трудового договора: пределы возможного

5. Продление срочного трудового договора по соглашению сторон: существует ли риск признания такого договора заключенным на неопределенный срок?

II. Риски, существующие при увольнении работника по некоторым основаниям расторжения трудового договора (по материалам судебной практики)

- по соглашению сторон

- в связи с истечением срока трудового договора

- по инициативе работника

- по сокращению численности или штата работников

- за нарушения трудовой дисциплины

III. Разъяснения Минтруда, Роструда и Роскомнадзора по актуальным вопросам применения трудового законодательства

- вопросы своевременной выплаты заработной платы и индексации заработной платы;

- вопросы внедрения профессиональных стандартов и обязательности независимой оценки квалификации;

- вопросы соблюдения ограничений при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего;

- вопросы соблюдения законодательства о защите персональных данных работников и др.

IV. Перспективы изменения трудового законодательства в 2018 г.