ПРИГЛАШАЕМ  НА  ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ  СЕМИНАР

21 декабря 2021 г. с 10⁰⁰

Приглашаем руководителей предприятий и организаций, руководителей и специалистов кадровой службы.

Семинар ведет - ГРИГОРОВИЧ МИХАИЛ ЮРЬЕВИЧ, преподаватель факультета повышения квалификации судей и работников аппарата суда Челябинского филиала Российского государственного университета правосудия (г. Москва), государственный советник Челябинской области  1 класса, эксперт в области трудового права и кадрового делопроизвосдтва. Стаж практической работы более 22 лет (в кадровой службе Главного Управления по труду и занятости и Аппарата Губернатора и Правительства Челябинской области более 10 лет)

Стоимость участия одного слушателя: 2700 рублей.

Начало семинара в 10-00 часов. Семинар проводится по адресу: г.Челябинск, ул. Васенко, 63, Общество "Знание". Регистрация участников с 9^00,  каб. 201. Проезд любым транспортом до остановки "Публичная библиотека" или "КиноМАКС-Урал".

Справки и запись (обязательно!) по телефонам г. Челябинска: 8-(351) 218-21-00; 263-21-00; 8(919)321-09-55 или на E-mail: petrova.na@znanie74.ru; bubnova.np@znanie74.ru; 

Кураторы: Петрова Надежда Алексеевна, Бубнова Наталья Павловна.

Программа семинара

- Обзор изменений трудового законодательства в 2021  году в работе с персоналом(на дату семинара).

-Нарушения выявляемые Государственной инспекцией труда в Челябинской области при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. За что штрафует ГИТ. Нарушения, которые можно избежать.

- Административная ответственность работодателя.

- Вакцинация работников (разъяснения Минтруда и Роспотребнадзора). Что нужно знать работодателю. Можно ли уволить работника не прошедшего вакцинацию?

- График отпусков на 2022 год. Как избежать ошибок при составлении.

- Новые правила ведения трудовых книжек. Что изменилось?

- Личные дела и карточки формы Т-2.

- Ошибки допускаемые при заключении трудового  договора.

- В каких случаях можно заключать срочный трудовой договор.

- Как грамотно уволить наглого работника.

- Увольняем по соглашению сторон или по инициативе работника? В чем плюсы и  минусы для работодателя. В каких случаях работника восстановят на работе при увольнении по инициативе работника.

- Проблемные увольнения: как предупредить судебные иски.

- Больничный лист, проверяем достоверность.

- Ответственность за несоблюдение квоты при приеме на работу инвалидов.

- А также ответы на Ваши вопросы.