П Р И Г Л А Ш А Е М  Н А  С Е М И Н А Р

Приглашаем Вас и Ваших специалистов принять участие в практическом семинаре.

Семинар проводит: Головина Светлана Юрьевна, доктор юридическаих наук, профессор, заведующая кафедрой трудового права Уральского государственного юридического университета, член постоянно действующей рабочей группы Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике иделам ветеранов по обобщению правоприменительной практики и подготовке предложеий по дпльнейшему совершенствованию трудового законодательства, автор около 200 научных и научно-практических публикаций, соавтор учебников по трудовому праву и Комментариев к Трудовому кодексу РФ.

Стоимость участия в семинаре - 4600 руб.

Оплатить участие в семинаре на р/счет Общества "Знание".

Возможна оплата наличными.

Подробную информацию можно узнать по телефонам: 218-21-00; 263-21-00; 8(919)321-09-55 или отправить сообщение на E-mail: petrova.na@znanie74.ru

Вопросы программы:

I.        Новеллы трудового законодательства

1.       Дополнительные обязанности работодателя при приеме работника на работу.

2.       Новые правила  установления неполного рабочего времени и ненормированного рабочего дня. Отмена Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51).

3.       Ограничение возможности установления ненормированного рабочего дня. Перспектива дальнейшего законодательного ограничения ненормированного рабочего дня.

4.       Уточнение правил оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни.

5.       Увеличение минимального размера оплаты труда с 1.07.2017 г.

6.       Независимая оценка квалификации работников и ее соотношение с аттестацией. Гарантии и льготы работникам при  направлении на независимую оценку квалификации.

7.       Особенности регулирования труда работников микропредприятий. Упрощённый порядок локального регулирования  и типовая форма трудового договора.

8.       Возрастные ограничения для занятия руководящих должностей в медицинских организациях.

9.       Переход на риск-ориентированный подход в надзорной деятельности государственной инспекции труда. Использование проверочных листов при проведении плановых проверок.

10.     Внедрение электронного документооборота (электронные расчетные листки, электронные больничные, заключение трудового договора в электронной форме и др.).

II.       Сложные вопросы применения трудового законодательства с учетом судебной практики и разъяснений государственных органов

1.       Проблемы внедрения профессиональных стандартов. Разъяснения Минтруда по вопросам действия законодательства о профессиональных стандартах.

2.       Методические рекомендации Минтруда России по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора.

3.       К вопросу о возможности изменения должностной инструкции. Правовые позиции судов относительно пределов одностороннего порядка изменения должностной инструкции.

4.       Сложные вопросы прекращения трудового договора: особенности увольнения беременных женщин и лиц с семейными обязанностями; увольнение за нарушения трудовой дисциплины;  проблема увольнения работника в связи с длительным отсутствием на работе по неизвестным причинам и др.

5.       Срочные трудовые договоры: ограничения и правильность оформления. Правомерность продления срочного трудового договора. Обязательные случаи пролонгации срочного трудового договора.

6.       Новая судебная практика по вопросу о предоставлении отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска.

7.       Судебные позиции по вопросам индексации заработной платы.