ПРИГЛАШАЕМ НА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СЕМИНАР

12  декабря 2019 г., в 10:00 ч.

«ПРОБЛЕМНЫЕ УВОЛЬНЕНИЯ. КАК ПРЕДУПРЕДИТЬ СУДЕБНЫЕ ИСКИ»

Приглашаем Вас и Ваших специалистов принять участие в образовательном семинаре на тему: «ПРОБЛЕМНЫЕ УВОЛЬНЕНИЯ. КАК ПРЕДУПРЕДИТЬ СУДЕБНЫЕ ИСКИ».

Семинар ведет Григорович Михаил Юрьевич, преподаватель факультета повышения квалификации судей и работников аппарата суда Челябинского филиала Российского государственного университета правосудия (г. Москва), государственный советник Челябинской области 1 класса, эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства. Стаж практической работы более 22 лет (в кадровой службе Главного Управления по труду и занятости и Аппарата Губернатора и Правительства Челябинской области более 10 лет)

Стоимость участия в семинаре одного специалиста – 2 300 рублей.

Участникам семинара выдаются методические материалы по теме семинара и сертификат. Начало семинара в 10:00 часов. Семинар проводится по адресу: г.Челябинск, ул. Васенко, 63, Общество "Знание", каб 201. Регистрация участников с 9.00 Проезд любым транспортом до остановки "Публичная библиотека" или "КиноМАКС-Урал".

Справки и запись (обязательно!) по телефонам г. Челябинска: 8-(351) 218-21-00; 8-919-321-09-55. Подробную информацию можно узнать по телефонам: 218-21-00, 218-21-00 или отправить сообщение на E-mail:  petrova.na@znanie74.ru;bubnova.np@znanie74.ru

Программа семинара

Обзор изменений трудового законодательства в 2019  году в работе с персоналом (актуальные на дату семинара)

 Готовящиеся изменения трудового законодательства в 2020 году;

 Перевод и перемещение: в чем разница;

Ошибки, допускаемые при заключении срочного договора;

Увольняем по соглашению сторон или по инициативе работника? В чем плюсы и минусы для работодателя;

Проблемные увольнения: как предупредить судебные иски:

-увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, форма уведомления, приказ об увольнении;

-увольнение в связи с истечением срока трудового договора. В каких случаях работника восстановят на работе;

- увольнение в связи с сокращением штата, пошаговая процедура. Расширенное толкование Верховным судом понятия одинокая  мать

-увольнение за дисциплинарные поступки;

- увольнение за однократное грубое нарушение трудовых  обязанностей: прогул, появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В каких случаях суд восстановит работника на работе; совершение по месту работы хищения и др.;

 Больничный лист, проверяем достоверность.

 Ответы на вопросы. Индивидуальные консультации по документам, принесенным на семинар.