Челябинская региональная просветительская общественная организация Общество "Знание"
Об организации | Семинары | Курсы | Социальные проекты | Сведения об образовательной организации | Новости | Награды | Наш блог в ЖЖ Наш блог в ЖЖ | Расписание занятий
Главная arrow Семинары arrow Применение трудового законодательства в 2018 году: новые риски и типичные проблемы
Семинары
Выбор семинаров
По направлению
По типу
По городам
Применение трудового законодательства в 2018 году: новые риски и типичные проблемы
Город:Челябинск
Дата:
08 Июня 2018 г.
Направление:Кадры
Тип мероприятия:Очные

П Р И Г Л А Ш А Е М  Н А  С Е М И Н А Р

    08 июня 2018 г. в 1000

Приглашаем Вас и Ваших специалистов принять участие в практическом семинаре.

Семинар проводит: Головина Светлана Юрьевна, доктор юридическаих наук, профессор, заведующая кафедрой трудового права Уральского государственного юридического университета.

Стоимость участия в семинаре - 4600 руб.

Оплатить участие в семинаре на р/счет Общества "Знание".

Возможна оплата наличными.

Начало семинара в 10-00 часов. Семинар проводится по адресу: г.Челябинск, ул. Васенко, 63, Общество "Знание", каб 201. Регистрация участников с 915. Проезд любым транспортом до остановки "Публичная библиотека" или "КиноМАКС-Урал".

Подробную информацию можно узнать по телефонам: 263-21-00, 218-21-00, 8-919-321-09-55 или отправить сообщение на E-mail: petrova.na@znanie74.ru; bubnova.np@znanie74.ru

Программа семинара:

 Продолжается реформа надзорной деятельности Федеральной инспекции труда.  Роструд сформировал список обязательных требований трудового законодательства, которые подлежат проверке ГИТ. В 2018 году ГИТ начинает практику использования проверочных листов при проведении плановых проверок. Осуществляется переход на риск-ориентированный подход, при этом в феврале 2018 г. было увеличено количество критериев, по которым может быть снижена присвоенная работодателю категория риска. В конце 2017 г. появились новые основания для внеплановых проверок ГИТ - получение информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Все это требует от специалистов кадровых служб знания всех тонкостей и нюансов законодательства, регламентирующего заключение, изменение и расторжение трудового договора. Предстоящий семинар поможет правильно сформировать кадровую политику в организации, минимизировать риски появления претензий контролирующих органов, предотвратить возникновение трудовых споров.

 

I. Риски при заключении и изменении трудового договора

1. Уклонение от оформления трудового договора, ненадлежащее оформление трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, как основания для проведения внеплановой проверки ГИТ и привлечения работодателя к административной ответственности

- Как правильно оформить трудовой договор? Есть ли типовая форма трудового договора?

- Что такое ненадлежащее оформление трудового договора?

- В чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора?

- Основания для признания отношений трудовыми: судебная практика.

2. Дополнительные ограничения и запреты при приеме на работу иностранных граждан

3. Специальные правила приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих

4. Одностороннее изменение работодателем  условий трудового договора: пределы возможного

5. Продление срочного трудового договора по соглашению сторон: существует ли риск признания такого договора заключенным на неопределенный срок?

II. Риски, существующие при увольнении работника по некоторым основаниям расторжения трудового договора (по материалам судебной практики)

- по соглашению сторон

- в связи с истечением срока трудового договора

- по инициативе работника

- по сокращению численности или штата работников

- за нарушения трудовой дисциплины

III. Разъяснения Минтруда, Роструда и Роскомнадзора по актуальным вопросам применения трудового законодательства

- вопросы своевременной выплаты заработной платы и индексации заработной платы;

- вопросы внедрения профессиональных стандартов и обязательности независимой оценки квалификации;

- вопросы соблюдения ограничений при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего;

- вопросы соблюдения законодательства о защите персональных данных работников и др.

IV. Перспективы изменения трудового законодательства в 2018 г.

 


Новости

Семинары в Сочи

Приглашаем на семинары в Сочи в комфортабельный санаторно-курортный комплекс "Знание",  расположенный на самом берегу Чёрного моря.