У водителя на периодическом медосмотре выявили противопоказания к работе. Работодатель отстранил его от работы, уведомил об отсутствии подходящих вакансий и уволил. Заключение экспертизы профпригодности получили уже после увольнения.

Суды признали действия работодателя незаконными: поводом для увольнения может быть только заключение врачебной комиссии по результатам экспертизы профпригодности. Документ по итогам предварительного или периодического медосмотра не может стать таким основанием.

Кассационный суд пояснил: заключения медосмотра и экспертизы профпригодности не равнозначны. Даже если оба документа оформила одна и та же медорганизация в один и тот же день. Если в приказе об увольнении указали только заключение медосмотра, уволить работника по нему нельзя.