Возможны три варианта квалификации, с которой сотрудник может работать в должности «Специалист по охране труда»:

• профильное высшее образование по ОТ;
• непрофильное высшее образование и профпереподготовка по ОТ;
• среднее профобразование, профпереподготовка по ОТ и стаж работы в ОТ тригода.

 Работодатели обязаны применять профстандарт, если:

• по должностям, профессиям, специальностям предоставляют компенсации и льготы либо есть ограничения (ст. 57 ТК). Это касается государственные и муниципальные учреждения, внебюджетные фонды, государственные и унитарные предприятия, а также госкорпорации и госкомпании с долей государства более 50 процентов;
• работу по должности могут выполнять только сотрудники с определенным образованием, знаниями либо опытом (ст. 195.3 ТК).

Прямого требования в статье 223 Трудового кодекса к квалификации специалиста по охране труда нет, как это было в редакции ТК до 1 марта 2022 года. Поэтому применение профстандарта необязательно, но есть исключения. Если работодатель решил установить требование к квалификации, то применяют профстандарт «Специалист в области ОТ», и работник проходит:

• профпереподготовку по направлению «Техносферная безопасность»;
• обучение по ОТ в учебном центре.

Должности и профессии в профстандартах разделены на несколько уровней квалификации - от 1 до 9. Специалисту по охране труда можно присвоить 6-й, 7-й либо 8-й уровень квалификации в зависимости от его функций. Руководителю службы охраны труда присваивают 7-й уровень квалификации, а заместителю руководителя организации по управлению профрисками - 8-й уровень.

 Требования к образованию и опыту

У специалиста по охране труда есть три уровня квалификации - 6-й, 7-й и 8-й. В зависимости от уровня предъявляют разные требования к образованию и опыту. Требования к квалификации специалиста по охране труда указаны в профстандарте СОТа.

Младший специалист по охране труда, специалист по охране труда и главный или ведущий СОТ может работать с 6-м уровнем квалификации, если есть:

• профильное высшее образование по охране труда по направлению «Техносферная безопасность» -бакалавриат;
• любое непрофильное высшее образование (бакалавриат)и профпереподготовка по охране труда;
• любое среднее профессиональное образование, профпереподготовка по охране труда.

У руководителя службы охраны труда, начальника отдела охраны труда и начальника управления охраной труда 7-й уровень квалификации. У работников должно быть профильное высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» - магистратура или специалитет. Также допустимо любое другое высшее образование - магистратура или специалитет, и профессиональная переподготовка в области охраны труда.

Минимальный стаж работы для работников с 7-м уровнем квалификации - пять лет в области охраны труда.

Такие же требования предъявляют к эксперту по условиям и охране труда, консультанту по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками и инструктору по условиям и охране труда.

У руководителя направления или подразделения по управлению профессиональными рисками в организации и заместителя руководителя организации по управлению профессиональными рисками 8-й уровень квалификации. У них должно быть высшее образование - магистратура или специалитет. Также необходимо получать дополнительное профобразование по оценке профессиональных рисков не реже одного раза в три года. Допустимо иметь непрофильное высшее образование - магистратуру или специалитет, тогда нужна профпереподготовка по охране труда.

Минимальный стаж работы для работников с 8-м уровнем квалификации - пять лет в области охраны труда. В том числе не менее двух лет руководителем проектов или  руководителем подразделения в области условий и охраны труда, внутреннего контроля или внутреннего аудита.

Может ли специалист по охране труда занимать должность без профильного образования и профпереподготовки

Новый профстандарт СОТа не является основанием для увольнения сотрудника, который не соответствует требованиям профстандарта. Поэтому если работник имеет большой опыт и успешно выполняет свои обязанности, то он может продолжать работать.

При этом в статье 57 ТК указано, что при наличии ограничений к должности необходимо, чтобы она соответствовала требованиям квалификационных справочников, то есть профстандарту. Ограничения для специалиста по охране труда указаны в статье 223 ТК. Он должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в охране труда. Поэтому рекомендуем работодателю довести квалификацию специалиста до уровня, заявленного в профстандарте.

Можно ли работать специалистом по охране труда без опыта работы

Да, можно.

Работать без опыта могут младший специалист и специалист по охране труда с высшим образованием. Такие требования указаны в разделе 3.1 профстандарта СОТа.

Какую должность может занять СОТ без высшего профильного образования, но с профпереподготовкой по ОТ

Должность, которую может занять специалист по охране труда без профильного высшего образования, но с профпереподготовкой по ОТ, зависит от ступени образования.

Если у специалиста по охране труда непрофильное высшее образование первой ступени - бакалавриат, то он может занимать четыре должности:

• младший специалист по охране труда;
• специалист по охране труда;
• главный специалист по охране труда;
• ведущий специалист по охране труда.

Если у специалиста по охране труда непрофильное высшее образование второй ступени - магистратура или специалитет, то он может занимать еще три должности:

• руководитель службы ОТ;
• начальник отдела ОТ;
• начальник управления ОТ.

Такие требования указаны в профстандарте СОТа. 

Нужно ли иметь профильное высшее образование, чтобы занимать должность специалиста по охране труда

Нет, это необязательно.

Специалист по охране труда может работать с непрофильным высшим образованием или средним профессиональным образованием, если пройдет профессиональную переподготовку по охране труда в объеме 256 часов. Это указано в профстандарте СОТа.

Сколько часов профпереподготовки нужно пройти специалисту по охране труда

Не менее 250 часов (п. 18 Порядка обучение по профессиональным программам).

Как правило программа переподготовки специалиста по охране труда включает 256 часов. Профессиональная переподготовка нужна, если у специалиста по охране труда нет высшего образования по охране труда по направлению «Техносферная безопасность». Это указано в профстандарте СОТа.

Нужно ли проходить обучение инженеру по охране труда в связи с изменением должности на «специалист по охране труда»

Инженеру по охране труда нужно пройти профессиональную переподготовку, если у него нет высшего профильного образования по охране труда по направлению «Техносферная безопасность».

Возможны три варианта квалификации, с которой сотрудник может работать в должности «специалист по охране труда»:

• профильное высшее образование по ОТ,
• непрофильное высшее образование и профпереподготовка по ОТ,
• среднее профобразование, профпереподготовка по ОТ и стаж работы в ОТ три года.

Требования к специалисту по охране труда указаны в профстандарте СОТа.

Кроме того, необходимо изменить название должности «инженер по охране труда» на «специалист по охране труда», так как это предусмотрено профстандартом.

Кто может быть руководителем службы охраны труда

Руководителем отдела охраны труда может быть сам работодатель, директор, или любой уполномоченный работодателем сотрудник назначенный приказом и имеющий подготовку в области охраны труда.

Рекомендуем назначить руководителем отдела охраны труда лицо, которое соответствует 7 уровню квалификации по профстандарту СОТа. У такого работника должно быть профильное высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» - магистратура или специалитет. Также допустимо любое другое высшее образование - магистратура или специалитет и профессиональная переподготовка в области охраны труда.

Обязанности специалиста по охране труда

Для 6-го, 7-го и 8-го уровней квалификации в профстандарте предусмотрены разные обязанности.

Обязанности специалиста по охране труда в профстандарте СОТа изложены своеобразной пирамидой из трех ступеней. Сначала идут обобщенные трудовые функции, которые делятся на трудовые функции. А те, в свою очередь, уже на конкретные трудовые действия, необходимые умения и знания.