В организации приказом  назначается ответственный за организацию медосмотров.

Должен быть составлен   и утвержден приказом календарный график на год.

Для организации предварительного медосмотра составляется список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам. Проведение предварительного медосмотра утверждается  приказом.

Для организации периодического медосмотра оформляется список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, и на его основе - поименный список работников. Проведение периодического медосмотра утверждается приказом.

Перед медосмотром работникам  выдаются направления. Выдача фиксируется в журнале учета выдачи направлений на предварительный медицинский осмотр.

По результатам медицинского осмотра оформляется:

• приказ одопуске- вслучае положительного медзаключения;
• приказ оботстранении- вслучае непрохождения медосмотра;
• приказ опереводе- вслучае непрохождения медосмотра для определенной должности.
• Приказ одопуске порезультатам медосмотра
• Приказ оботстранении сотрудника отработы всвязи снепрохождением медосмотра

Предварительный медосмотр

На предварительный медосмотр направляются сотрудники, которые поступают на работу:

• свредными или опасными условиями труда(перечнивредных факторовиработ,утв.приказом Минздрава, Минтруда от 31.12.2020 № 988н/1420н);
• связанную с движениемтранспорта(ст.328 ТК);
• под землей(ст.330.3 ТК);
• в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медорганизациях, детских учреждениях(ст.220 ТК);
• спортсменом (ст.348.3 ТК);
• врайоны Крайнего Севера и приравненные к ним местностииз других местностей (ст.324 ТК);
• вахтовым методом(ст.298 ТК).

Если работнику еще нет 18 лет, он направляется на медосмотр вне зависимости от работы, на которую он устраивается (ст. 266 ТК).

Периодический медосмотр

На периодический медосмотр направляются тех же работники, что и на предварительный, за исключением сотрудников, которых привлекают к работе вахтовым методом, а также к работе на Севере из других местностей. Такие работники направляются на периодический медосмотр, только если есть дополнительное основание.

Например, офисного работника, который работает на Севере и выполняет работы за компьютером, нужно направлять только на предварительный медосмотр. А водителя, который работает на Севере, нужно направлять и на предварительный медосмотр, и на периодический, так как его работа связана с движением транспорта (ст. 328 ТК).

По решению органов местного самоуправления могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медосмотров при приеме на работу (ч. 6 ст. 220 ТК). Узнать об условиях и показаниях можно в администрации муниципального образования, где располагается предприятие.